<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" ><tr><td valign="top" style="font: inherit;">For yr attention and action. Color of Change gets results.<br><br>--- On <b>Thu, 11/15/12, Rashad Robinson, ColorOfChange.org <i><info@colorofchange.org></i></b> wrote:<br><blockquote style="border-left: 2px solid rgb(16, 16, 255); margin-left: 5px; padding-left: 5px;"><br><div id="yiv1580644399"><style type="text/css">
#yiv1580644399 body, #yiv1580644399 td, #yiv1580644399 font {font-size:10pt;}
#yiv1580644399  
#yiv1580644399 td p {margin:0em;}
#yiv1580644399 p {margin:1em 0em;}
#yiv1580644399 td div p {margin:1em 0em;}
</style>

<span style="margin:1em 0px;font-family:Arial, Verdana, sans-serif;font-size:10pt;">
<table align="right" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td id="yiv1580644399boxholder">
<table style="margin-bottom:5px;margin-left:10px;width:240px;border-width:1px;border-style:solid;" cellpadding="5" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="padding:16px;" align="center" bgcolor="#eeeeee">
<span style="margin:1em 0px;font-family:Arial, Verdana, sans-serif;font-size:11pt;"><strong>Walmart has responded to workers voicing legitimate concerns with harsh retaliation.</strong></span>
<p style="margin:1em 0pt;"><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1904?t=1&akid=2717.394109.D5y6Qe"><img src="https://s3.amazonaws.com/s3.colorofchange.org/images/WalmartStrike.jpg" alt="Walmart: Always Low Wages" border="0"></a></p>
<p style="margin:1em 0pt;"><strong><span style="margin:1em 0px;font-family:Arial, Verdana, sans-serif;font-size:11pt;">Demand that Walmart's Board meet with workers and improve working conditions:</span></strong></p>
<p style="margin:1em 0pt;"><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1904?t=2&akid=2717.394109.D5y6Qe"><img src="https://s3.amazonaws.com/s3.colorofchange.org/images/add_your_voice_.png" alt="Add Your Voice" border="0"></a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>


<p style="margin:1em 0px;">Dear Jenifer,</p>

<p style="margin:1em 0px;"><strong>Retail workers at Walmart stores nationwide recently went on strike — for the first time in the megastore’s 50-year history.¹</strong></p>

<p style="margin:1em 0px;">Unless Walmart takes immediate steps to improve basic working conditions, workers throughout the company's vast operations — from factories and warehouses to retail stores — will participate in a massive walkout on Friday, November 23. "Black Friday" is traditionally the most important shopping day of the year for retailers, comprising upwards of 20-40% of their annual sales.²</p> 

<p style="margin:1em 0px;"><strong>Black workers comprise nearly 20% of Walmart's workforce.</strong> By supporting Walmart workers in the fight for good jobs and a decent working environment, we can help raise the standard for the entire retail industry and show Walmart executives that there's a price to pay for exploiting its workforce.</p>

<p style="margin:1em 0px;"><strong><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1933?t=3&akid=2717.394109.D5y6Qe">Please stand with Walmart workers fighting for humane working conditions: tell Walmart's Board of Directors to put an end to endemic retaliation, wage discrimination and worker abuse.</a></strong></p>

<p style="margin:1em 0px;">Walmart is the largest retailer in the world and claims to be the largest employer of Black workers in the United States.³ <strong>With Black unemployment at 14.3%,⁴ many in our communities are increasingly reliant upon Walmart for employment</strong> — particularly where the retail giant has actively worked to price out smaller competitors.</p>

<p style="margin:1em 0px;">Yet landing a job at Walmart is hardly a guarantee of a steady paycheck. More often, Walmart jobs serve to keep members of our community in poverty. Wages averaging $8.81/hour add up to just $15,576/year for a full-time employee.⁵ And even this level of remuneration is out of reach for many — <strong>Walmart routinely keeps workers from getting enough hours during the week, and arbitrarily switches up available hours to prevent workers from seeking supplemental employment elsewhere.</strong>⁶ It's no accident that Walmart consistently has the largest number of employees who rely on public assistance.⁷</p>

<p style="margin:1em 0px;">For over a year now, workers have been calling on Walmart to reform the company's notoriously exploitative practices with regard to wages, scheduling, benefits and workplace safety. Walmart's response has been ruthless. <strong>Workers brave enough to speak up have been slapped with retaliatory disciplinary actions including cutbacks on hours and even firings,</strong> while the company and Walton family continue rake in massive profits off the backs millions of low-wage workers.⁸</p>

<p style="margin:1em 0px;">Privately-held Walmart has made the Waltons extraordinarily wealthy — this one family controls a fortune equal to the wealth of the bottom 42% of Americans <em>combined</em>.⁹ Yet the Waltons have refused to take even the most modest steps to address the yawning inequality driven by Walmart's labor practices. Walmart could take action today to raise wages to $12/hour¹⁰ — substantially improving the lives of its lowest-paid hourly workers, 72% of whom are women¹¹ — if there were political will to end the company's culture of worker abuse.</p>

<p style="margin:1em 0px;"><strong>What happens at Walmart has ramifications far beyond the walls of any of its stores.</strong> To date, Walmart has set the standard for driving down wages and maximizing profits. Instituting positive change at Walmart could effectively transform the retail industry and improve working conditions for millions of Americans.</p>

<p style="margin:1em 0px;"><strong><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1933?t=4&akid=2717.394109.D5y6Qe">Please join us to demand that Walmart's Board meet with workers, and take immediate steps to implement fair pay and working conditions.</a></strong> And when you do, please ask your friends and family to do the same.</p>

<p style="margin:1em 0px;">Thanks and peace,</p>
<p style="margin:1em 0px;">-- Rashad, Matt, Arisha, Aimée, Kim, Johnny and the rest of the ColorOfChange.org team<br>    November 15th, 2012</p>


<p style="margin:1em 0px;">References</p>

<p style="margin:1em 0px;">1. "Walmart Strikes Mark New Chapter In Labor's Fight With Mega-Retailer," Huffington Post, 10-15-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1906?t=5&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.huffingtonpost.com/2012/10/15/walmart-strikes-_n_1968095.html</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">2. "Holiday FAQ," National Retail Federation, accessed on 11-13-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1922?t=6&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.nrf.com/modules.php?name=Pages&sp_id=1140</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">3. "Will Black Friday Be Blue for Wal-Mart?," The Root, 10-13-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1911?t=7&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.theroot.com/views/why-black-friday-might-be-blue-walmart</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">4. "Employment status of the civilian population by race, sex, and age," Bureau of Labor Statistics, 11-02-12<br> <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1927?t=8&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.bls.gov/news.release/empsit.t02.htm</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">5. "Fact Sheet: Wages," Making Change at Walmart, accessed on 11-14-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1931?t=9&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://makingchangeatwalmart.org/factsheet/walmart-watch-fact-sheets/fact-sheet-wages/</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">6. "Some Walmart workers want better wages, affordable benefits," USA Today, 06-08-12<br>
<a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1928?t=10&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://usatoday30.usatoday.com/money/industries/retail/story/2012-06-05/walmart-workers-air-complaints/55450634/1</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">7. “Hidden Taxpayer Costs: Disclosures of Employers Whose Workers and Their Dependents are Using State Health Insurance Programs,” Good Jobs First, 01-18-12 <br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1926?t=11&akid=2717.394109.D5y6Qe"> http://www.goodjobsfirst.org/corporate-subsidy-watch/hidden-taxpayer-costs</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">8. "Wal-Mart punishes its workers," Salon, 07-26-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1907?t=12&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.salon.com/2012/07/26/walmart_plays_dirty_again/singleton</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">9. "Walmart Worker Speaks Out: Raise the Minimum Wage to Get My Vote," Huffington Post, 08-03-12<br><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1929?t=13&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.huffingtonpost.com/marcus-edgerson/walmart-worker-speaks-out_b_1734556.html</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">10. "Living Wage Policies and Big-Box Retail," UC Berkeley Center for Labor Research and Education, 04-01-12 (.pdf)<br> <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1930?t=14&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://laborcenter.berkeley.edu/retail/bigbox_livingwage_policies11.pdf</a></p>

<p style="margin:1em 0px;">11. "Everyday Discrimination: Why the Wal-Mart sex-bias lawsuit is the most important case the Supreme Court will hear this year," Slate, 03-28-11<br> <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://act.colorofchange.org/go/1932?t=15&akid=2717.394109.D5y6Qe">http://www.slate.com/articles/news_and_politics/jurisprudence/2011/03/everyday_discrimination.html</a></p>

<img src="http://act.colorofchange.org/o.gif?akid=2717.394109.D5y6Qe">
</span>
<p style="font-size:small;"> <br> <br> </p>
</div></blockquote></td></tr></table>